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Publié le 13 septembre 2006
L'ENTREPRISE EN BREF
Un groupe qui investit dans son avenir
PSA Peugeot Citroën est aujourd'hui une entreprise automobile de stature mondiale dont la stratégie place la maîtrise de l'effet de serre, la sécurité routière et la mobilité urbaine au cœur de ses priorités. Les hommes et les femmes du Groupe se mobilisent chaque jour pour apporter des réponses concrètes et efficaces aux enjeux techniques, industriels, financiers et sociaux de demain.
Engagé dans une dynamique de renouvellement de ses modèles et d'internationalisation, le Groupe propose des voitures Peugeot et Citroën, à la pointe de l'innovation et du progrès technologique, répondant ainsi aux attentes de clients responsables et exigeants.
Pour soutenir ses objectifs de croissance, le Groupe s'appuie sur un dispositif industriel performant, déployé à l'échelle mondiale, composé de 15 centres de production automobile et de 15 usines de Mécanique et Bruts ainsi que de 4 centres de Recherche et Développement et de son Centre de Design, l'ADN. Par le biais de ses deux marques, le Groupe est commercialement présent dans plus de 150 pays.
LA VIE DANS L'ENTREPRISE
Tout nouvel embauché Cadre réalise un parcours d'intégration comprenant un stage ouvrier sur site de production (4 semaines) et un stage commercial (15 jours) dans un des points de vente de l'une de nos deux marques. Il bénéficie également de formations dans des domaines variés comme la communication, le management, la stratégie des deux Marques, afin d'acquérir une connaissance globale du Groupe dans le cadre de sa première année au sein du Groupe.
LE RECRUTEMENT
Les candidatures pour un emploi (bac +2 à bac +5), un stage de fin d'études ou un VIE doivent être adressées au service recrutement par le biais de notre site Internet www.psa-peugeot-citroen.com rubrique Candidat. Merci de préciser sur votre candidature la référence " GER 2006 ".
Chaque dossier de candidature reçu fait l'objet d'une étude attentive. Le candidat présélectionné a des entretiens avec un chargé de recrutement et avec différents responsables opérationnels.
BON À SAVOIR
La diversité de ses collaborateurs est un enjeu de la politique sociale d'un groupe international et représente un atout pour l'innovation, la créativité et l'accompagnement des changements. La coexistence de profils variés est une source de complémentarité, d'équilibre et d'efficacité économique et permet à l'entreprise de s'entourer des meilleures compétences.
Afin d'accompagner notre développement futur, nous souhaitons attirer talents et profils les plus variés. Car l'automobile de demain se fera avec vous !
LE CONSEIL DU RECRUTEUR
Plus qu'un profil, nous recherchons avant tout des passionnés qui sauront s'adapter à la diversité des métiers du Groupe et travailler en équipe, tout en restant autonomes.
Source L'Etudiant - Internet 13/09/2006
rédigé par NATHALIE LEGROS
mise à jour le 8 septembre 2008
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Secteur d'activité : construction et commerce de véhicules automobiles.
Date de création : 1896.
Président du Directoire : Jean-Martin Folz.
Principales filiales/marques : Peugeot, Citroën, Faurecia, GEFCO, Banque PSA Finance...
Résultats commerciaux : 3 390 000 véhicules vendus dans le monde.
Chiffre d'affaires : 56,3 milliards d'euros.
Effectif total : 208 500 salariés dans le monde.
Principales implantations :
Implantations industrielles en France : région parisienne (Poissy, Aulnay), Rennes, Sochaux, Mulhouse...
Implantations industrielles à l'étranger : Espagne, Grande-Bretagne, Italie (en coopération avec Fiat), Portugal, Argentine, Brésil, Chine (joint venture avec Dongfeng Motors), République Tchèque (en coopération avec Toyota), Slovaquie...
Présence commerciale : France entière et dans plus de 150 pays.
Centres de Recherche et Développement : région parisienne (Vélizy, La Garenne, Carrières-sous-Poissy), Sochaux.
LES PROFILS
RECHERCHÉS
PSA Peugeot Citroën propose des postes dans tous les domaines d'activité suivants :
Bac + 2/3 : productique, maintenance, informatique industrielle et de gestion, conception production industrielle.
Bac + 4/5 : recherche/innovation, conception/industrialisation, production, achats, qualité, système d'informations, commerce, marketing, finance.
POSTES
PROPOSÉS
Le Groupe PSA Peugeot Citroën envisage de recruter 1 000 cadres dans sa division automobile en France pour l'année 2006.
Possibilités de stage et de VIE :
Près de 2 500 stagiaires de bac à bac + 5 présents dans le Groupe en 2005.
Les stages de 1re et 2e années sont proposés et gérés directement par nos établissements (Vélizy, La Garenne-Colombes, Poissy, Sochaux...).
Nous offrons par ailleurs des opportunités à l'international dans le cadre de VIE (70 postes par an pour des niveaux bac + 5 diplômés).
CONTACTS
Sur le Net : www.psa-peugeot-citroen.com
Pour les bac + 2/3 :
candidature@psa.fr
Pour les bac + 4/5 :
recrute@psa.fr