L'ENTREPRISE EN BREF

" 1 personne sur 2 a besoin d'une correction visuelle, les 2/3 ne sont
pas équipées. "
Spécialiste de la vision depuis plus de 30 ans, Essilor a fait de son métier une vocation : améliorer la vue. Multinationale indépendante, n° 1 mondial du secteur, l'entreprise compte 25 800 collaborateurs répartis dans plus de 100 pays.
Au travers de son histoire, Essilor est devenu un extraordinaire melting-pot de cultures et d'entreprises variées. Le groupe compose avec une diversité de métiers, de compétences et de personnes au service de l'innovation. Cette pluralité, alliée à un actionnariat interne historiquement important, contribue à renforcer une culture forte et originale.

" 5 milliards de combinaisons possibles pour une personnalisation des verres adaptée à chaque consommateur. "
Pour l'avenir, la recherche constante d'innovation technologique reste le maître mot.
Essilor, au cœur d'un processus de mondialisation largement entamé, s'attachera à renforcer ses positions sur un marché devenu plus concurrentiel.

LA VIE DANS L'ENTREPRISE

À votre arrivée chez Essilor, des séances d'accueil sont prévues par site, pour l'ensemble des collaborateurs. Quelques mois après, les cadres ont accès au stage " Connaissance de l'entreprise " qui leur permet une découverte approfondie des activités du groupe, sa dimension et ses enjeux.
Par la suite, autonomie, esprit de responsabilisation, valorisation des initiatives font votre quotidien dans un contexte de partage d'une forte éthique professionnelle. Dans ce groupe qui cultive la relation humaine, la performance est encouragée et reconnue : promotion professionnelle, évolution vers de nouvelles responsabilités, actions de formation.

Les perspectives d'évolution privilégient avant tout la mobilité, qu'elle soit fonctionnelle, sectorielle, par filière, par branche ou géographique... Près de 30 % des postes sont pourvus par la mobilité interne. Essilor incite ses collaborateurs à être acteurs de leur propre évolution en leur donnant les moyens d'optimiser leurs compétences. Par conséquent, le Groupe affiche également une politique de formation très marquée avec pour la France environ 4 % de la masse salariale consacrée à la formation.

LE RECRUTEMENT

Le processus de recrutement comprend plusieurs entretiens avec des représentants des Ressources Humaines et les responsables " techniques " du poste à pourvoir. L'objectif de ces entretiens est de vérifier si les connaissances techniques et les aptitudes relationnelles du candidat lui permettront de mener à bien ses missions, de s'intégrer dans l'entreprise et d'y évoluer. Ces entretiens sont parfois complétés par une étude graphologique.

BON À SAVOIR

Nos besoins en recrutement sont très variés : tous profils ingénieurs (généralistes, mécanique, matériaux, optique, automatisme, informatique, électronique...), ainsi que les profils bac + 2 (mesures physiques, informatique, optique...), des universitaires et des diplômés d'écoles de commerce.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR

Quel que soit votre profil et votre niveau d'expérience, si vous êtes assez curieux et ouvert d'esprit pour vous adapter à une entreprise internationale et si l'innovation est au centre de votre projet professionnel, vous avez toutes les qualités pour partager avec nous une haute vision de la vie !

Source L'Etudiant - Internet 13/09/2006