L'ENTREPRISE EN BREF

D'origine mutualiste liée à la terre dont il a su perpétuer les valeurs morales, le Crédit Agricole s'est constitué autour de Caisses régionales, aujourd'hui au nombre de 41. Son organisation reste fondée sur le principe d'un groupe uni et décentralisé pour exploiter au mieux les points forts de chacun.
Leader de la banque de proximité en France grâce à sa structure décentralisée et à la densité du réseau particulièrement puissant et dynamique des Caisses régionales, le Crédit Agricole est le premier banquier des particuliers. Autonomes sur leur marché régional, dans leurs stratégies comme dans leurs recrutements, les Caisses régionales du Crédit Agricole tirent leur efficacité d'une forte implication dans la vie locale et l'environnement, d'une grande proximité avec leurs clients, tous, acteurs de la vie économique : particuliers, entreprises, professionnels, agriculteurs et collectivités locales.
Outre les services bancaires classiques, le Crédit Agricole propose à ses clients une offre complète de services financiers et d'assurance, conçus par ses filiales nationales spécialisées, dans le cadre d'une relation de proximité.
Parallèlement au réseau d'agences, le Crédit Agricole propose une offre de services à distance diversifiée (TV interactive, plate-forme téléphonique, Internet) afin de mieux répondre aux besoins de ses clients.

LA VIE DANS L'ENTREPRISE

Le Crédit Agricole s'appuie sur ses valeurs fortes telles que l'évolution professionnelle et la formation. Les Caisses régionales disposent de leur propre institut de formation (IFCAM) et investissent chaque année plus de 6 % de leur masse salariale pour former leurs collaborateurs. Les formations proposées dont certaines sont diplômantes, répondent aux objectifs d'accompagnement et d'intégration des nouveaux collaborateurs, de perfectionnement des compétences de tous les salariés et d'apprentissage de nouvelles compétences pour favoriser l'évolution de carrières. Cet accompagnement permet à chacun, par le développement de ses compétences, d'évoluer dans son métier ou vers d'autres filières métiers, au sein de l'entreprise.

LE RECRUTEMENT

Le processus est propre à chaque Caisse régionale mais s'organise après une première sélection des CV et lettres de motivation reçus, autour d'entretiens avec la Direction des Ressources Humaines et/ou avec des opérationnels, souvent complétés de quelques tests.
Riche de solides expériences commerciales et/ou bancaires, votre recrutement est adapté à votre souhait d'évolution professionnelle et en adéquation avec les ambitions de la Caisse régionale qui vous accueille :
- métiers commerciaux : les jeunes diplômés débutent en contact direct avec la clientèle puis développent d'autres compétences pour évoluer vers d'autres métiers commerciaux (chargé d'affaires entreprises, conseiller en gestion de patrimoine, responsable d'agence) ou des métiers concernant d'autres domaines d'activités de l'entreprise,
- métiers supports à la relation commerciale : analyste crédit, chargé d'études marketing,
- métiers fonctionnels : contrôleur de gestion, auditeur, conseiller ressources humaines.

BON À SAVOIR

L'organisation du Crédit Agricole reste fondée sur le principe d'un groupe uni et décentralisé pour exploiter au mieux les points forts de chacun, ce qui permet d'offrir aux jeunes diplômés des responsabilités opérationnelles et évolutives dans des métiers très variés, au sein d'entreprises à taille humaine.

LE CONSEIL DU RECRUTEUR

Pour découvrir les métiers du Crédit Agricole, les Caisses régionales proposent aux étudiants de nombreux stages disposant d'objectifs concrets et d'autonomie, qui transforment souvent la découverte de l'entreprise en véritable parcours d'intégration.

Source  L'Etudiant - Internet 13/09/2006