Q: La lettre Carrière : Comment se porte votre groupe ?
R: Pierre Coppey : Nous avons réalisé en 2004 un chiffre d'affaires de 19,5 milliards d'euros, soit une hausse de 8%. Globalement, les résultats n'ont pas cessé de progresser depuis 1996. Nous sommes sur un marché en bonne santé, qui a l'avantage d'être à l'abri des problématiques de délocalisations. Notre croissance s'appuie sur le regain d'activité dans la construction, les travaux routiers et les travaux électriques. Vinci réalise 40 % de son chiffre d'affaires hors de France, majoritairement en Europe, même si le groupe est présent dans plus de 80 pays. L'entreprise emploie 127 000 salariés dans le monde, dont 72 000 dans l'hexagone.

Q: La lettre Carrière : Combien de nouvelles recrues intégrerez-vous cette année ?
R: Pierre Coppey : Nous recruterons 7 000 personnes cette année, dont 1 500 cadres. Nous recherchons surtout des ingénieurs (70 %) : pour des postes d'ingénieurs d'études, travaux, génie civil et électricité, ou de chefs de chantiers. Nous aurons aussi besoin de commerciaux (10%), de financiers (10%) et d'administratifs (10%). Plus des deux tiers des embauches concerneront des débutants, voire des jeunes diplômés. Nous encourageons notamment les candidatures de femmes afin de renforcer la féminisation de nos effectifs et de notre management. En 2003, leur part dans nos équipes de cadres était de 13% en France.

Q: La lettre Carrière : Quels salaires et perspectives de carrière offrez-vous aux nouveaux venus ?
R: Pierre Coppey : Les jeunes diplômés d'écoles d'ingénieurs toucheront entre 30 000 et 36 000 euros. Ceux issus d'écoles de commerces, entre 28 000 et 35 000 euros. Et les Bac+3 à Bac+5 venant de l'université, entre 20 000 et 31 000 euros. Le salaire d'embauche des salariés expérimentés est beaucoup plus variable... sachez au moins que le salaire moyen des cadres chez Vinci s'établissait à 51 000 euros en 2003.
Tous bénéficient de la participation et de l'intéressement, ce qui correspond en moyenne à la moitié d'un mois de salaire.
Chez nous, les jeunes commencent souvent à des postes d'assistants conducteurs de travaux, avant de devenir conducteurs, puis directeurs des travaux. Notre groupe est réparti en 2 500 centres de profits. Une organisation qui offre assez rapidement aux cadres la possibilité d'être leurs propres patrons. Avec les responsabilités et l'autonomie que ça implique. Ils gèrent alors leurs commandes, leurs achats, leurs clients... comme s'ils étaient à la tête d'une PME.

Sources : Lettre Carrière n°36